近日香港商務及經濟發展局發布“一帶一路”專員職位和“投資推廣署署長”兩個招聘崗位，月薪均接近28萬港元，引發市場廣泛關注。以“一帶一路”專員為例，該崗位月薪高達279850港元。該份工作的合約為3年，滿3年后，香港特區政府還會發放一筆約滿酬金，金額為合約期內所得底薪總額的15%。以此計算，該職位3年將獲得薪酬1158萬港元。

這兩個崗位入職條件中都強調“普通話流利”。同時，還要求應聘者具有國際視野，具備內地工作經驗或者熟悉內地與香港的營商環境等。

有業內人士認為，此次香港高薪招聘背后，一方面反映出目前香港對于招募高端人才的重視，另一方面也體現近年來香港與內地互聯互通不斷加速，正積極向內地“引資”“引才”。

要求強調熟悉內地營商環境、普通話流利

香港特區政府官網顯示，此次香港商務及經濟發展局（下稱“商經局”）發布的“一帶一路”專員職位將按非公務員合約條款受聘，月薪高達279850港元。申請人于獲聘時須為香港特區permanent居民，“一帶一路”專員負責領導商經局轄下的“一帶一路”辦公室，推展香港參與“一帶一路”建設的工作。

另一個月薪高于27萬港元的崗位是商經局發布的投資推廣署署長一職，屬于公務員序列，每月薪資為271800～279850港元。

值得注意的是，這兩個高薪崗位雖然具體職責并不相同，但卻有相同之處：

Firstly，對工作年限有一定限制，要求具備管理層經驗。“一帶一路”專員要求具備至少15年擔任高層行政及管理職位的經驗，投資推廣署署長要求具備至少15年與市場營銷、業務拓展或投資及貿易推廣相關工作經驗，其中至少5年擔任高層管理職位。

Secondly，都有涉及或強調與內地的對接工作經驗，如前者的入職條件中強調“過去5年內，具備至少2年與內地當局或大型內地企業有事務往來的經驗”，后者的入職條件包括“熟悉內地與香港的營商環境”。

Thirdly，兩個崗位都要求會流利或良好的普通話。事實上，除此類高端人才崗位外，香港近期不少普通招聘崗位條件中亦強調要會普通話。以金融行業為例，記者在查閱香港特區政府勞工處互動就業平臺時發現，目前該網站香港金融崗位空缺約為423類，其中近半數要求“熟練掌握普通話”或“一般掌握普通話”。

有業內分析人士認為，這也反映出目前香港特區政府對熟悉內地、具備一定內地資源關系的資深人才持歡迎態度。

在香港特區政府官網中，除這兩個崗位外，月薪高于10萬港元以上的還有特首政策組的研究主任（國際關系）、衛生署的合約senior醫生等，月薪均在12萬港元左右。

高薪招聘背后：香港內地“引才”步調密集

在很高月薪招聘背后，實際折射出香港特區政府正以更加積極的態度，強化引資、引才節奏，內地則是其重要發力點。此前香港人才缺口呈放大之勢，不少行業招工難問題凸顯。根據去年10月香港特首publish的首份《施政報告》中的數據，香港過去兩年本地勞動人口流失約14萬人。與此同時，隨著香港經濟逐步回暖，勞工需求量開始增加。香港稅務局今年4月3日發出了約31萬張雇主報稅表，較上年度增加約1萬張。

或是為解決這一燃眉之急，從去年下半年開始，香港在引入內地人才方面動作頻頻。在《施政報告》中，“搶企業”“搶人才”成為聚焦方向之一。除面向中高端人才，也兼顧了其他程度的就業人士，包括香港的外地應屆生或此前在香港就讀的外地大學生。

此后政策開始陸續落地。在高端人才引入方面，去年12月底香港推出“高端人才通行證計劃”，該計劃旨在每年吸納至少35000名高薪人士或高學歷人才，包括過去1年年薪達250萬港元或以上的人士，以及畢業于全球100強大學并在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士。這兩類人士可獲發為期2年的通行證來港發展，不設人數限額。

在現存的專才計劃方面，香港針對“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”進行優化。例如，雇主引入人才的職位如果屬于“人才清單”13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達200萬港元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。

除此之外，今年4月初香港《2023年印花稅（修訂）（第2號）條例草案》刊憲，以實施去年《施政報告》中宣布的招攬人才措施：以指定輸入人才計劃來港的非香港permanent居民，如在去年10月19日或之后在港購置住宅物業，成為香港permanent居民后可申請退稅。同樣在4月，香港特區政府勞工及福利局（下稱“勞福局”）正籌備于年中成立實體的“香港人才服務窗口”，為人才提供在港的定居、求職、子女就學等一站式服務。

從近期公布的數據來看，這些政策已經起到一定成效。勞福局公布的數據顯示，截至3月14日，在不到三個月的時間里，特區政府相關入境計劃已收到約40000份申請。

“搶”哪些人才？金融領域受歡迎

在本輪香港“搶人”大戰中，金融業成為發力的“重頭戲”。根據香港特區政府公布的《香港人才清單》，在13類重要引入專才中，涉及資產管理合規專才、社會及管治（esg）相關財經專才、精算師、金融科技專才等多個金融領域。“人才清單”內的專業人才，若通過“優才計劃”申請來港定居，可以在綜合計分制下獲得30分加分。

實際上，內地來港金融人才占比位居“榜首”，且正逐年擴大。據香港特政府入境事務處統計，2022年，根據輸入內地人才計劃獲批來港人士共計11768人，較上年增長2703人。其中金融服務人才2413人，人數較去年增長4.27%，且在所有來港行業中占比特別大。

在金融領域，私人財富管理專才、esg相關財經專才等較受歡迎和爭搶，這與香港金融發展的方向亦有關。香港私人財富管理近年來正處于發展“快車道”。根據香港證監會2022年7月發布的《2021年資產及財富管理活動調查》報告，香港資產及財富管理業務總規模持續增長，從2018年的23.96萬億港元到2021年的35.55萬億港元，三年增幅接近50%。

與此同時，行業的人才缺口問題依然突出。畢馬威發布的《2022年香港私人財富管理報告》稱，吸引并留住人才仍然是（香港）私人財富管理行業的一大問題。移民和轉行是香港私人財富管理專業人士流失的主要原因。值得擔憂的是，在30～40歲的人群中這類情況尤為顯著，通常此類人群會在未來5～10內達到業績頂峰。

為解決這一問題，香港特區政府在人才引入方面也頻頻釋放利好。3月22日，香港證監會發布有關牌照發放規定的簡易參考指南，其中提到“香港證監會的發牌制度允許靈活處理一些符合相關條件的牌照申請。我們承認在內地所取得的學歷、執業資格、行業經驗以及管理經驗以滿足發牌要求”。這也被業內認為是放寬香港金融行業的內地執業人員門檻的明顯信號。

另外，隨著香港綠色金融業務逐步發展壯大，此前特區政府曾表示，未來對esg相關財經人才的需求預計會增加，將在個人和機構層面推進多項措施加強香港esg人才培訓，并已預留2億港元，推出為期三年的“綠色和可持續金融培訓先導計劃”，向接受可持續金融培訓及獲取相關資歷的人士提供資助。

根據香港當地媒體報道，去年9月香港財經事務局局長兼庫務局局長許正宇接受采訪表示，特區政府計劃提供現金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和esg人才。